2015年度温州市制笔协会人才工作站工作总结 二维码
2015年度温州市制笔协会人才工作站工作总结 2015年是全面深化改革的关键之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年，这一年，温州市制笔协会在历年做好人才工作的基础上，仍是把人才工作列为协会重要工作之一，经过一年的努力，获得较好成效。 第一部分 2015年人才工作总结 一、坚持人才发展战略，妥善安排工作计划。 今年3月，协会召开了六届三次会员大会，提出新的一年协会工作指导思想，突出以科学发展观为指引，主动适应经济发展新常态，坚持稳中求进，突出科技创新，倡导机器换人的理念。围绕这一理念，首当其冲的是如何坚持人才发展战略，解决企业的用人问题。今年在协会召开的六届六次、七次、八次会长会议上，在六届七次理事会议上，针对用工问题，进行了交流讨论，一致认为，在深化改革的重要时期，必须化解过剩产能，提高产品质量，提供具有竞争力的优质产品顺利进入国内外市场，这就要求我市制笔企业要重视人才的引进和使用，有效保证劳动力质量的提高，顺利实施机器换人目标，同时对协会的人才工作也提出更高的要求。5月底，协会就今年如何实施人才发展战略，拓宽人才引进渠道，做好多元培养人才的文章制订出相关的工作计划。 二、实施高素质人才的引进和现有职工参加培训的两腿走路方针。 温州制笔行业是一个小行业，但是区域集中，产品类别齐全，并 已获得中国笔都的金名片，在同行中具有一定的影响力。近几年在经济发展趋缓的影响下仍能保持原有的生产水平，与行业正确使用人才分不开。今年，为加速培养更多高技能的合格人才，协会多次组织参加相关部门、团体的培训，如：1月，参加龙湾区经信局于北航联合举办的《中小企业精益变革之道》培训，听取了钟立祥关于“精益生产在中小企业的落地运用实操”授课；6月，参加了由李伯麟关于新时代下制造企业如何运用互联网+，为什么转型升级的《“互联网+”，传统制造企业的转型升级》培训；10月，听取了刘婧关于“如何提升生产效率、如何降低生产成本”的《中小企业生产效率与成本控制》培训；10月，又参加龙湾区经济和信息化局举办的《绝对成交与销量倍增》和《低成本的实战营销》专题培训；11月，协会派员参加在天津召开的全国制笔技术联盟组织的制定《书写介质安全联盟标准》培训等。在引进高素质人才方面主要有两条渠道，一是引进外省具有高职称并有较好操作能力的人员，有些还是制笔业同行，引进最多的属来自广东省相关企业；二是招聘大学毕业生，基本做法是从市里组织的毕业生应聘会中招聘，到本地高校设摊招聘等。今年招聘的效果还可以，如爱好笔业，从温州职业技术学院就招到几十人，从毕业实习就开始工作。 三、探索校企合作联合培养专业人才模式取得效果。 今年协会坚持与温州大学化学与材料工程学院的制笔行业技术研究中心继续合作开办“制笔化学班”。“制笔化学班”的生源由温州大学化学与材料工程学院的三个应用性专业（应用化学、化学工程与工艺、材料科学与工程）的本科生组成。自大学第六学期起，学生自愿报名，企业面试，择优录取，定向委培。期间包括制笔理论学习、实践和毕业论文三部分。根据企业需求，理论课程主要学习制笔技术概论、制笔原材料检测技术、笔类产品标准及质量控制等；在实践环节中，要学习成品笔制造技术、制笔技能操作实、在定向委培企业进行实习等，并接受企业包括安全生产培训、企业文化培训、工程技能培训、上岗操作培训等；毕业论文由企业内工程师和学校专业教师共同指导，实行“双导师”制，设计内容和题目均来源于企业。在校期间，“制笔化学班”同学还需学习并完成 “圆珠笔制作工” 中级内容，并参加国家职业技能鉴定考核，取得国家劳动部颁发的“圆珠笔制作工”中级从业资格证书。 今年，“制笔化学班”已经招到第三届学生，这种校企联合建立的特殊技能人才培养模式，为企业输送培养了大批合格的技术人才，将为企业的创新发展推波助澜。 四、经济发展新常态提升了企业对人才的认识高度。 随着科技创新，机器换人，制笔行业的生产方式也在不断改变，逐渐提升。我们走访了规模不同的部分企业，普遍看到的是企业对产能、质量、效益的提升非常重视，转型升级时时刻刻在进行。不管哪类企业，更新换代都在发生，有淘汰老式机床的，引进先进设备的，计算机的换代升级更是比比皆是。所有这些都使企业认识到人才的重要性。企业除了各显神通招兵买马引进人才，采用各种举措留住人才外，还因地制宜，在企业内部有针对性的举办一些专业培训，请来专家授课，由熟练员工传帮带等，为有效提高企业员工的技能素质，快速掌握操作技能费尽心机。如文泰制笔，专门成立技能大师工作室，开展技能研修竞赛，带徒学艺授艺，进行技术交流，推进企业迈上新台阶。 五、再次举办应用对接培训，关注企业新生力量的成长。 制笔协会每年一度的培训今年也是如期举办，由于今年协会参与 六、根据人才工作要求开展企业员工职称评审。 指导企业开展专业技术人员继续教育和技能人才培训工作，为企业和高校、科研院所及社会中介培训机构合作办班培训牵线塔桥。 2015年，协会承接了组织开展本行业制笔专业技术初中级职称评审工作，动员与鼓励企业主积极推荐员工参与职业技术培训和职称评定，工作站落实了培训师基及教学课程的内容安排，并上报了初审人员的名单，下一步将组织专业技术的培训和考试。 七、重视人才工作站窗口建设。 今年，协会利用定期出版的导报刊物，经常宣传贯彻好上级有关的各项人才政策与法规，将企业人才工作做得较好的给予报道。年中，协会对原有的笔都网进行调整，加大了经费投入，新建了协会自己独立的网站，人才工作仍是其中的一大版块，做到了更新及时，内容丰富。 第一部分 明年工作思路 一、认真学习中共十八届五中全会精神，按照市委、市政府年度人才工作的统一部署和要求，配合人事部门做好人才人事公共服务工作，并积极组织实施，为“十三五”规划开局之年做好人才保障工作。 四、继续发挥中国制笔协会全国制笔行业职业技能培训基地（南方）的作用，继续同温大制笔行业技术研究中心开展校企合作，努力办好“制笔化学班”，为制笔企业输送使用人才； 五、继续组织企业骨干的多种培训，继续组织参与有关部门的各类培训，注重加强技能使用人才的培训，努力化解企业的需求。 六、完成行业协会能够承担的政府交办的招工任务，做好企业人才社会化服务工作。 温州市制笔协会人才工作站 |